Nuevas formas para reclutar profesionales

    Por medio de problemas colgados en la red, las empresas buscan a los mejores profesionales.

Con internet y el avance de las nuevas tecnologías, la selección de personal ha dado un importante giro. Tiempo atrás no se podía ni imaginar cómo las nuevas tecnologías cambiarían y revolucionarían la manera de reclutar profesionales.
     Así, mientras hace unos años solo existían los Curriculum Vitae escritos, entrevistas y algunas selecciones de grupo que incluían test y pruebas, ahora podemos ser testigos de cómo esto ha cambiado dando espacio a internet y a las formas de seleccionar personal que han surgido a partir de ella, como también a los medios que sirven como puente entre quienes buscan trabajo y quienes ofrecen trabajo como los son las redes sociales y redes profesionales.
     No obstante, como internet es un espacio que alimenta a nuevas ideas, formas y es un importante sitio de encuentro para las personas de distintas partes del mundo, da lugar a diferentes formas de reclutamiento, por medio de las cuales se ponen a prueba a los potenciales profesionales de determinadas empresas para obtener, de esta forma, a los mejores profesionales. Un ejemplo:
     Google, aprovechando todo lo que ofrece el infinito mundo de internet, colgó en la red un complejo problema matemático el cual llevaba a otro, éste a otro y así sucesivamente hasta que quienes seguían resolviendo correctamente los problemas llegaban al sitio de Google Labs, el departamento de investigación y desarrollo de la empresa.
    Arriba de dicha página, los profesionales que fueron pasando esas pruebas encubiertas pudieron leer: “Algo que aprendimos mientras diseñábamos Google es que es más fácil encontrar algo si ese algo te está buscando a ti. Lo que estamos buscando son los mejores ingenieros del mundo. Y aquí estas tu”.
    ¿Interesante forma de reclutar a profesionales, no? Pero Google no es el único que se anima a estas formas de seleccionar personal, en la web se pueden apreciar similares formas de reclutamiento de otras empresas.

    Y vale mencionar que estas curiosas formas de selección dan sus buenos resultados ya que Google, por intermedio de estas y otras iniciativas, cuentan con una de las mejores plantillas de ingenieros de todo el mundo.
    Si están navegando por la web y se topan con algún problema matemático o situaciones para decidir en la administración de una empresa, tengan en cuenta que pueden estar siendo evaluados para ocupar un puesto de trabajo en una empresa ya que parece que esta forma se va consolidando.