Uno de los factores que han posibilitado la gran evolución de la empresa Google son sus métodos de selección a la hora de contratar a sus trabajadores. Métodos que han conseguido que uno de los tesoros más importantes de la empresa sea su capital humano. Para identificar y seleccionar a estos trabajadores, Google sigue un proceso de selección.
Localizar talentos en sus comienzos
Empresas como Microsoft acuden a las Universidades a la caza de cerebros que captar que ni siquiera acaban la carrera. Google por el contrario observa a estos talentos identificando en origen a los mejores y permitiéndoles que terminen sus estudios completándolos con masters y doctorados. No espera a que estos futuros trabajadores accedan al mercado de trabajo.
Google también organiza concursos y problemas matemáticos que coloca en revistas de tecnología. Paga por estas pruebas de aptitud animando a ingenieros a presentar sus respuestas junto con sus currículums.
Todo con el objetivo de contratar a ingenieros que como afirma el subdirector de ingeniería de Google, Alan Eustace "valgan 300 veces más que el promedio". Este subdirector agrega también que preferiría perder todo un grupo de egresados ingenieros por un tecnólogo excepcional. Muchos servicios de Google como Google news y Gmail fueron iniciados por una sola persona.
Google pretende seguir manteniendo estos criterios de selección que le permitan ser excepcionalmente brillante en la identificación e incorporación de talento
Entrevistas y procesos de selección muy duros y complejos
Los métodos utilizados por Google no son nada convencionales. Los procesos de contratación duran varias semanas y pueden reunirse con los candidatos hasta en 12 ocasiones. Estos candidatos firman acuerdos de confidencialidad y cualquier opinión negativa que tengan puede significar no continuar. Durante estos procesos de selección se realizan preguntas técnicas las cuales suelen alternarse con preguntas conocidas como "brain teasers" tan curiosas como:
- ¿cuántas pelotas de golf caben en un autobús escolar?
- ¿cuántas veces se cruzan a lo largo del día las manecillas de un reloj?
- Han encogido tu tamaño y estás atrapado en una batidora que va a comenzar a funcionar en 60 segundos. ¿Que harías para salir?
- ¿Cuánto deberías cobrar por limpiar todas las ventanas de Seattle?
- Explica lo que es una Base de Datos en tres frases a tu sobrino de 8 años
¿Cuántos afinadores de pianos hay en el mundo?- Estas en una fiesta con un amigo en la que hay 10 personas (incluidos tú y tu amigo). Tu amigo te hace una apuesta: por cada persona que encuentres que tenga tenga el mismo cumpleaños que tú, recibes un dólar, y por cada persona que él encuentre que no tenga el mismo cumpleaños que tú, él recibe dos dólares. ¿Aceptarías la apuesta?
Además, las personas entrevistadas firman acuerdos de confidencialidad.
Pero antes de tener la oportunidad de llegar a esta entrevista para trabajar en Google hay que pasar una prueba en algunos casos. Uno de estos casos puede ser esta propuesta de descifrar el código que fue colgado en el campus universitario del M.I.T, donde te propone que si puedes adivinar que se oculta detrás del código tienes futuro en Google. Jorge Oyhenard nos ofrece la respuesta "CONGRATULATIONSKEEPSEARCHINGORCALL+1-617-639-0570”
Contratar a los mejores para que ellos contraten también a los mejores
El grupo que selecciona a los candidatos suele estar conformado por un alto número de trabajadores de la empresa que conocen el funcionamiento de la misma y decidirán acerca del grado de capacitación para integrarse de los candidatos.
Facilita la integración y predisposición de los trabajadores disminuyendo al máximo la burocracia al formar grupos pequeños de trabajo auto regulados y muy efectivos.
Google reparte el tiempo de sus empleados en un 80% para el desarrollo de proyectos de Google y un 20% para proyectos propios. La empresa consigue de esta manera motivar a los trabajadores, aumentar las ideas innovadoras y mejorar sus productos con la adquisición de las herramientas que produzcan los trabajadores en este 20% de su tiempo.
Estos son algunos de los factores que determinan la elección de los trabajadores de Google pero existen muchísimos más datos que la empresa declina para no encontrarse con una oleada de canditados "preparados" para las pruebas de selección de la empresa.
No me extraña que tengan que hacer 12 reuniones, la verdad que las 'preguntitas' tienen su miga.
ResponderEliminarTodos hemos escuchado cosas sobre los trabajadores de Google y sus ventajas pero evidentemente no iban a estar regaladas dichas ventajas.
Sistemas Audiovisuales y Multimedia.
Lo cierto es que sería interesante participar en una de esas pruebas de selección, simplemente por el hecho de salir de las monótonas entrevistas por las que seguro que mas de uno hemos pasado.
ResponderEliminarEsas aburridas preguntas de siempre, una y otra vez...
Lo que si que está claro es que a medida que el puesto de trabajo aumenta en especialización, más complejidad deben de tener las pruebas para acceder a él.
En el caso de google, es lógoco que lleven a cabo este tipo de pruebas, ya que si sus recursos mas importantes son sus trabajadores, en necesario que tengan a los mejores.